Pracownicy tymczasowi do pracy sezonowej
Bardzo często spotykamy się z określeniem pracownik tymczasowy. Na wstępie warto zaznaczyć, że praca tymczasowa to rozwiązanie, które niesie za sobą wiele korzyści zarówno dla samych pracowników, jak i firmy, korzystającej z usług agencji tymczasowej. Należy jednak pamiętać, że każde rozwiązanie umożliwiające uproszczenie procesu legalizacji zatrudnienia, wiąże się z wieloma uregulowaniami prawnymi. Dlatego w poniższym artykule odpowiemy nie tylko kim są pracownicy tymczasowi oraz kiedy mogą zostać oni zatrudnieni przez pracodawcę. Opowiemy również, co warto wiedzieć na temat ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dodatkowo dowiesz się też, czym jest praca sezonowa i na podstawie jakiej umowy może ona zostać podjęta.
Rekrutujemy pracowników dla ciebie
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – co musisz o niej wiedzieć?
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 roku to akt normatywny, który zawiera odgórnie ustalone zasady prawne, dotyczące, jak sama nazwa wskazuje, zatrudniania pracowników tymczasowych. Ponadto sam dokument jasno definiuje, czym jest praca tymczasowa, przy czym wyróżnia on trzy podmioty (agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik, pracownik tymczasowy), które biorą udział w zawarciu umowy o nią. Najprościej rzecz ujmując, agencja pracy tymczasowej poszukuje, selekcjonuje, a następnie zatrudnia pracownika tymczasowego, który jest kierowany do pracodawcy użytkownika, wyznaczającego mu zadania. Ostatecznie pracownik tymczasowy podpisuje umowę z ową agencję i na jej mocy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika.
Kim są pracownicy tymczasowi?
Pracownicy tymczasowi to osoby, które zostały wyłonione na etapie rekrutacji, a następnie zatrudnione przez pośrednika, tj. agencję pracy tymczasowej na ściśle określonych zasadach oraz na ściśle określony czas. Mogą być oni zatrudnieni wyłącznie przez skorzystanie usług z owej agencji, której zadaniem jest pośrednictwo oraz sprawowanie pieczy nad wszystkimi niezbędnymi dokumentami, a także obsługą kadrowo-płacową. Pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową (umowa o pracę na czas określony) lub umowy cywilnoprawnej, takiej jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia. Co ciekawe, pracownicy tymczasowi mogą być zatrudnieni u jednego pracodawcy nie dłużej niż przez 18 miesięcy, a dotyczy to okresu uwzględniającego 36 miesięcy.
Kiedy pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony przez pracodawcę?
Pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony przez pracodawcę, jeśli prace mu powierzone mają charakter sezonowy, okresowy lub doraźny. Przykładowo pracownik tymczasowy jest zobowiązany do pracy przy zbiorze owoców lub warzyw, pracy w rolnictwie, przy roznoszeniu ulotek czy do opieki nad osobą starszą. Pracownicy tymczasowi są chętnie zatrudniani również w okresie, w którym występuje zwiększone zapotrzebowanie na pracę, a także w celu wykonania zadań należących do nieobecnego pracownika – bez względu na to, z jakich przyczyn jest on nieobecny.
Równocześnie chcąc zatrudnić pracownika tymczasowego należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami nie można powierzyć mu pracy:
- odznaczającej się szczególnym stopniem niebezpieczeństwa,
- pracownika, który w danym momencie bierze udział w strajku,
- jako pracownika ochrony, co wiąże się z noszeniem broni palnej bojowej i/lub akcesoriów stricte służących do obezwładnienia za pomocą energii elektrycznej, której średnia wartości prądu w obwodzie przekracza 10 mA.
Praca sezonowa a praca tymczasowa
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 roku, przyjmuje się, że praca sezonowa to taka, którą wykonuje się przez określoną część roku, w związku z konkretnym sezonem, porą roku czy warunkami atmosferycznymi. Oprócz tego wykonywanie zadań o charakterze sezonowym stanowi jedną z form pracy tymczasowej, co zostało zdefiniowane we wcześniej przytoczonej ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 roku.
Praca sezonowa – jaka umowa?
Jaka umowa może zostać sporządzona w momencie wykonywania pracy sezonowej? Otóż niezależnie od tego, czy pracodawca na własną rękę znalazł pracownika sezonowego, czy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, zatrudnienie może zostać podjęte na podstawie wcześniej wspomnianej umowy o pracę na czas określony lub umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło lub umowy zlecenie). Niezależnie, która z form zostanie wybrana przez przedsiębiorcę, warto zachować jej formę pisemną. Ponadto umowa o pracę sezonową powinna nie tylko zawierać informacje na temat stron umowy i czasu, na jaki została ona zawarta. Równie istotnym aspektem jest wskazanie sposobu obliczenia wynagrodzenia oraz zakresu obowiązków pracownika.
Jak znaleźć pracę sezonową?
Zastanawiasz się, jak znaleźć pracę sezonową? Wbrew pozorom jest to banalnie proste. Ze względu na rosnącą siłę internetu naprawdę wiele ogłoszeń znajdziesz w internecie m.in. na lokalnych portalach ogłoszeniowych. Znajdziesz tam przede wszystkim ogłoszenia zamieszczane przez samych pracodawców. Jeśli jednak nie chcesz obawiać się o legalność działalności potencjalnego pracodawcy, a także dokumenty niezbędne do podjęcia u niego pracy, warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej, która pomoże Ci znaleźć pracę w pełni dopasowaną do Twoich oczekiwań i potrzeb. Zanim jednak podejmiesz jakiekolwiek kroki, sprawdź wszystkie możliwe na jej temat informacje, podobnie jak w przypadku, podjęcia się pracy sezonowej za granicą. Szukając pracy sezonowej na wakacje, zdecydowanie najwięcej propozycji znajdziesz właśnie nad morzem. W tym przypadku warto zwrócić uwagę, czy pracodawca oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia zapewnia również nocleg oraz wyżywienie. Tak samo, gdy znajdziesz ciekawą ofertę dla pracownika tymczasowego u stóp gór.
