Rynek pracy 2021/2022 – pracownika czy pracodawcy?

Rynek pracy w 2021 znacznie się zmienił względem ubiegłego dziesięciolecia. Koronawirus pokrzyżował plany przedsiębiorcom i zmniejszył zaufanie pracowników względem stabilizacji finansowej, z tego względu wielu z nich zmieniło swoją branżę. Efekty? Duże zawirowania, deficyt pracowników w branżach, które odczuły pandemię COVID-19 w najbardziej dotkliwy sposób czy też zmniejszone wypłaty i coraz większe kłopoty z uzyskaniem godziwego wynagrodzenia. Na szczęście sytuację obecnie można uznać za stabilną, dlatego pierwsze prognozy dotyczące rynku pracy 2022 nastrajają pozytywnie, notujemy intensywne odbicie gospodarki i szybki rozwój wielu branż. Niestety nie wszystkich. Nadchodzący Polski Ład zupełnie zmienia sposób naliczania podatków oraz obciążenie finansowe przedsiębiorców, dlatego część z nich chcąc ratować swoje źródło dochodu z pewnością zmniejszy częstotliwość zatrudniania nowych pracowników. Warto poznać prognozy rynku pracy 2022.

Rynek pracy po koronawirusie zmienił się nie do poznania

Pandemia w roku 2020 była dla przedsiębiorców prawdziwym sprawdzianem możliwości dostosowania się do bieżącej sytuacji, związanej z ograniczeniami, obostrzeniami i zakazami, mającymi na celu zmniejszenie liczby dziennych zachorowań. Kłopoty te szczególnie dotkliwe okazały się dla firm działających w branżach turystycznej, hotelarskiej i gastronomicznej, podczas gdy wzrost odnotował szeroko pojęty e-handel oraz biznes gamingowy. Teraz na szczęście rynek można uznać za ustabilizowany, a pandemia COVID-19 tak naprawdę przyspieszyła pewne zmiany, które i tak prędzej czy później miały nastąpić samoistnie. Mowa tu o coraz częstszej pracy zdalnej home-office czy też coraz większych oczekiwaniach pracowników względem wynagrodzenia za wykonywaną pracę.

W czym upatrywać największych zmian na rynku pracy 2021/2022?

Sytuacja na rynku pracy 2021 jest dobra, jednak zupełnie inna niż w połowie drugiego dziesięciolecia XXI wieku. Większość osób udzielających odpowiedzi w ankietach zmieniła podejście względem zatrudnienia i widać to po przeprowadzonych sondażach. Wedle nich, pracownicy dobrze oceniają pracę zdalną i zauważają jej pozytywny wpływ na wydajność i efektywność podczas wykonywanych zadań, wielu ludzi przestało się także obawiać zmian i chętnie podejmują pracę w zupełnie innym zawodzie i na innym stanowisku.

Brak stabilizacji finansowej związanej z wybuchem pandemii wywołało odsunięcie się wielu osób od najbardziej wrażliwych branż, takich jak gastronomia, hotelarstwo lub kosmetyka, na rzecz branż zupełnie innych, np. produkcji bądź pracy biurowej. Pracownicy cenią sobie obecnie stabilność i brak obaw o przyszłość, dlatego większość z nich stara się zatrudniać w firmach godnych zaufania, które sprawiają wrażenie odpornych na zawirowania rynkowe i bezpiecznych w kontekście przyszłości. Mowa tu o rynku IT bądź też e-commerce..

Ludzie dążą obecnie do powiększania zakresu swojej wiedzy i doświadczenia, co bezpośrednio wiąże się także z coraz wyższymi zarobkami wynikającymi z coraz większej wiedzy teoretycznej i praktycznej. Część tych zmian sprawia, że rynek pracy 2021 zupełnie się zmienił, pracownicy zaczęli doceniać swój wolny czas i chętnie się kształcą, chcąc być konkurencyjnym na trudnym rynku pracy w 2021/2022.

Obecnie od pracownika oczekuje się umiejętności dostosowania do obecnej sytuacji na rynku i łatwości adaptacji do ciągłych zmian czy też umiejętności związanych z szybkim uczeniem się. Możliwość rozwoju pracowników bezpośrednio wpłynie na konkurencyjność rynku pracy 2022, dlatego aby się wyróżnić, warto postawić na ciągłe doskonalenie swojej wiedzy. Czasami dobrym pomysłem może się okazać zmiana branży. Duże zmiany na rynku pracy sprawiły, że wiele osób woli podjąć ryzyko i spróbować swoich sił w innym zawodzie.

Zmiany na plus i zmiany na minus na nadchodzący rok 2022

W przypadku absolwentów szkół i uczelni kształcących się w szczególnie popularnych kierunkach może być problem ze zbyt dużą podażą pracowników, a zbyt małą liczbą wakatów. W efekcie mimo dobrego wykształcenia, znalezienie dobrze płatnej pracy w zawodzie może być bardzo uciążliwe, szczególnie, że większość osób aktualnie stawia na rozwój i kształcenie, dlatego starsi i doświadczeni fachowcy mogą wypierać z rynku osoby młode.

Znacznie łatwiej będą mieć fachowcy po studiach informatycznych lub kierunkach medycznych, w ich przypadku znalezienie dobrze płatnej pracy nie powinno stanowić problemu także w przyszłości. Podobnie jest w przypadku profesjonalistów po zakończeniu szkół zawodowych i technikum, np. elektrycznych, budowlanych oraz automatyki przemysłowej i nie tylko.

Pracownicy z innych krajów – jak będzie wyglądać ich sytuacja w nadchodzącym roku?

W wielu branżach jest duży deficyt pracowników, co dotyczy między innymi branży pracy sezonowej oraz magazynowej. Brakuje ludzi w hurtowniach, zakładach przetwórstwa oraz fabrykach, a także na polach uprawnych czy też w pracy polegającej na zbieraniu warzyw i owoców. Właśnie z tego powodu zapotrzebowanie na rynku pracy 2022 wzrośnie w stosunku do obcokrajowców. Wielu przedsiębiorców docenia elastyczność oraz wydajność i zaangażowanie pracowników z krajów takich jak Ukraina i Białoruś, którzy stanowią większą część zatrudnionych z zagranicy w Polsce. Aby zatrudnić pracownika z zagranicy, warto skorzystać z dobrej agencji pracy, która ma w swoich zasobach dużą liczbę pracowników na dane stanowisko.

Sytuacja na rynku pracy 2021 jest związana również z kondycją przedsiębiorców

Rynek pracy 2022 nie będzie pozytywny dla wszystkich. Szczególnie duży kłopot mogą mieć przedsiębiorcy, którzy ze względu na np. niższe dochody z działalności gospodarczej muszą zatrudnić mniejszą liczbę pracowników z powodu coraz większych oczekiwań płacowych. Przedsiębiorcy mocno odczują także fakt, iż rynek pracy w 2022 roku będzie rynkiem pracownika i to on będzie dyktował warunki pracodawcy. Sytuacja będzie dla przedsiębiorstw znacznie trudniejsza niż przed pandemią. Pracownicy będą bowiem oczekiwać nie tylko większych zarobków, lecz także znacznie lepszych warunków pracy, trybu home-office, a także minimalnej ilości nadgodzin czy też stałego dostępu do programów motywacyjnych.

Najciężej będą miały mikroprzedsiębiorstwa oraz małe krajowe przedsiębiorstwa, dla których zmiany zachodzące na rynku pracy 2021 / 2022 będą szczególnie trudne. Część z nich może nie sprostać rosnącym oczekiwaniom płacowym, wskutek czego utracą swoje podstawowe źródło dochodu bądź będą musiały przeznaczyć stosunkowo duże fundusze na przyuczanie osób bez wykształcenia i doświadczenia w tym kierunku. Zmiany mniej odczują duże korporacje. W ich przypadku programy motywacyjne działają w większości już od dawna, a wynagrodzenia są znacznie wyższe niż obecna płaca minimalna.

Wynagrodzenia w 2022 – świetlana przyszłość czy tuszowanie rzeczywistości?

Polski Ład w dużym stopniu wpłynie na rynek pracy 2022. Prognozy mówią wyraźnie – wyższe obciążenie podatkami będzie miało odniesienie w kondycji finansowej wielu firm. Szczególnie dotkliwa jest duża zmiana wynikająca z naliczania wysokości składki ubezpieczenia zdrowotnego oraz brak możliwości jej odliczenia od podatku. Nastąpi jednak kolejna podwyżka płacy minimalnej, tym razem na 3010 złotych brutto (2210 zł netto) w skali miesiąca lub 19,70 zł brutto (14,47 zł netto) stawki godzinowej. Wraz z podwyżką płac w górę pójdzie także średnie wynagrodzenie.

Rynek pracy 2021 był początkiem pewnych zmian na polu pracownik-pracodawca, a zmiany te w 2022 roku przybiorą na sile. Spekuluje się, że kolejny rok będzie rokiem pracownika i to on będzie dyktował warunki rynkowe względem swoich pracodawców. Wszystkich pracowników zachęcamy do kształcenia się oraz doskonalenia swoich umiejętności, podczas gdy pracodawcom sugerujemy dostosowanie się do obecnej sytuacji, poprawę warunków zatrudnienia oraz zwiększenie liczby atrakcyjnych programów motywujących pracowników do pozostawania w wybranej firmie, nawet mimo lepszych finansowo ofert innych firm.

Polecane wpisy

Jak legalnie zatrudniać obcokrajowców w Polsce? Asertywność w pracy – jak się jej nauczyć? Przykłady ćwiczeń