Zatrudnianie krótkoterminowe – wady i zalety
29.11.2021

Zatrudnianie krótkoterminowe – wady i zalety

Zatrudnianie krótkoterminowe jest obecnie bardzo popularnym rozwiązaniem w wielu branżach, którego największą zaletą jest duża elastyczność pracy i możliwość generowanie stosunkowo wysokich zarobków przez pracowników w krótkim czasie. Przedsiębiorca może wykorzystać pracę sezonową lub krótkoterminową jako sposób poradzenia sobie z okresami największych obowiązków, bez zatrudniania pracowników na stałe. Zatrudnianie krótkoterminowe ma zalety oraz wady, warto zapoznać się z nimi wszystkimi.

Czym jest zatrudnianie krótkoterminowe?

Zatrudnienie pracownika tymczasowego polega na wykonywaniu przez niego określonej pracy w wyznaczonym czasie, przeważnie maksymalnie kilku tygodni lub kilku miesięcy. W ten sposób pracownik może uzyskać dodatkowy dochód do swojego gospodarstwa domowego, a w wielu przypadkach nie musi rezygnować ze swojej stałej pracy i stabilnego źródła dochodu. Tymczasowa praca ma duże znaczenie w wielu branżach, w których panuje pewnego rodzaju sezonowość i wybiórcze okresy większego natężenia pracy i obowiązków. Pracownicy tymczasowi mają szereg różnych obowiązków oraz praw względem pracodawcy.

Muszą być traktowani przez pracowników wyższego szczebla w sposób analogiczny do pracowników zatrudnionych w inny sposób, np. na umowę o pracę, mają także prawo do urlopu wypoczynkowego w standardowym wymiarze 2 dni urlopu na każdy miesiąc pracy. Pracownik zatrudniony tymczasowo może także uzyskać odszkodowanie za złe warunki w miejscu pracy, ma także prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i do korzystania z udogodnień dla innych pracowników. Co to oznacza dla pracodawcy? Tyle, że pracownicy tymczasowi to pełnoprawni pracownicy z taką samą liczbą praw względem przedsiębiorcy, co pracownicy zatrudnieni na podstawie jakichkolwiek innych umów. Z zatrudnienia krótkoterminowego korzystają między innymi uczniowie, studenci oraz osoby będące w pewnych kłopotach finansowych czy też bezrobotni.

Branże i rodzaje prac krótkoterminowych

W Polsce i w Europie funkcjonuje wiele branż, które bardzo często wykorzystują pracę sezonową w okresie szczególnie dużego zapotrzebowania. Ma to miejsce np. w rolnictwie przy zbiorach owoców bądź warzyw, co musi nastąpić w ściśle wyznaczonym terminie z uwagi na przydatność produktów do spożycia. Podobnie jest w przypadku branży leśniczej i ogrodniczej, kiedy to pracownik tymczasowy będzie pomagał podczas prac wymagających np. odpowiedniej pogody bądź określonego zachowania zwierząt.

Oczywiście wśród branż wykorzystujących pracę krótkoterminową znajduje się także hotelarstwo. Obiekty hotelowe znajdujące się w miejscu szczególnie często odwiedzanym przez turystów notują wzmożony ruch w wybranej porze roku, np. w zimie w przypadku hoteli przy zboczu gór bądź w lecie w obiektach hotelowych usytuowanych nad morzem lub jeziorem. W takim przypadku pracownicy krótkoterminowi są zatrudniani do sprzątania, konserwacji lub obsługi klientów.

Podobnie jest w przypadku gastronomii. Lokale gastronomiczne, np. restauracja lub kawiarnie, notują wzmożony ruch w wyznaczonym okresie, który nie trwa na tyle długo, aby zatrudniać pracowników na pełny etat. Warto wówczas wykorzystać możliwość zatrudnienia tymczasowego, a w szczególnie agencji pracy tymczasowej, w której znajduje się wielu pracowników gotowych do podjęcia zatrudnienia w wyznaczonym terminie. Bardzo często z pracy na krótki czas korzystają także zakłady produkcji, które muszą zrealizować np. bardzo duże zlecenie.

Pracownicy tymczasowi z agencji

Poszukiwanie pracownika tymczasowego na własną rękę przez przedsiębiorcę jest z reguły bardzo trudne, wiąże się z przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych i oceną poszczególnych kandydatów. Nie wszystkie firmy mają na to czas i środki, dlatego część z nich korzysta z agencji pracy tymczasowej. W agencjach znajduje się grupa wyselekcjonowanych pracowników z różnych branż, których Ty, jako przedsiębiorca, możesz wprowadzić do swojej firmy na przejrzystych i prostych zasadach. Dział HR w agencji pracy zajmuje się pozyskiwaniem nowych pracowników i oceną ich zdolności w wybranej branży, dlatego skorzystanie z oferty oznacza zawsze znacznie większe bezpieczeństwo i mniejsze ryzyko wystąpienia jakichkolwiek niedomówień. Ponadto agencja pracy tymczasowej samodzielnie zatrudnia pracownika i dokonuje rozliczeń jego wynagrodzenia oraz odprowadza za niego podatki, dzięki czemu przedsiębiorca podpisując z nią umowę uzyskuje w zasadzie natychmiastowy dostęp do wyspecjalizowanych pracowników.

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową jest niezbędnym wymogiem podczas zatrudniania pracowników, dlatego należy ją bezwzględnie sporządzić w taki sposób, aby nie było jakichkolwiek niedomówień, szczególnie w zakresie obowiązków przyszłego pracownika tymczasowego. Umowa z agencją wymaga uzupełnienia między innymi rodzaju powierzonej pracy, wymagań kwalifikacyjnych i dotychczasowego doświadczenia kandydata czy też okresu trwania umowy bądź wymiaru czasu pracy w ujęciu godzinowym. Niezbędne okaże się także określenie miejsca wykonywania pracy. Należy także uzupełnić datę zawarcia umowy oraz miejsce, a także podanie wysokości wynagrodzenia oraz sposób jego wypłaty i termin. Umowa może zostać zawarta na czas określony, np. na kilka dni, tygodni lub miesięcy, a także wyłącznie na czas wykonywania konkretnego działania, np. posprzątanie konkretnego obiektu.

Zatrudnienie pracownika tymczasowego ma wiele zalet

Zatrudnianie krótkoterminowe ma wiele zalet, dzięki którym stanowi doskonały wybór dla przedsiębiorców doceniających dużą elastyczność. Można skutecznie zwiększyć moce przerobowe w okresie dużego zapotrzebowania na produkowany towar lub wykonywane usługi, a także zmniejszyć obciążenie w ten sposób innych pracowników z doświadczeniem, którzy mogą być dzięki temu oddelegowani do bardziej wymagających prac. Ponadto zatrudnienie pracowników tymczasowych jest bezpiecznym rozwiązaniem dla pracodawcy, obejmuje ich bowiem regulamin pracy ustalony w zakładzie, a także przepisy zasad bezpieczeństwa czy też wymóg zachowania tajemnicy bądź przestrzeganie zasad życia społecznego.

Bardzo często jedynym dobrym rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika obcokrajowca, szczególnie w przypadku dużych braków kadrowych. Pracownicy pochodzący np. z Ukrainy są elastyczni i ambitni, chętnie zwiększają zakres swojej wiedzy i doświadczenia, a także wykonują wszelkie powierzone im zadania w odpowiedzialny i bezpieczny sposób. Podobnie jest w przypadku pracowników z innych krajów. Zachęcamy w szczególności do skorzystania z usług pracowników tymczasowych obcokrajowców z Armenii, Gruzji, Białorusi, Mołdawii oraz Rosji, którzy na mocy porozumienia z naszym krajem są objęci procedurą uproszczoną. Pracodawca nie musi w ten sposób udowadniać braku możliwości zaspokojenia braków kadrowych na krajowym rynku pracy.

Jakie są wady pracy tymczasowej

Oczywiście jak każde rozwiązanie, zatrudnienie tymczasowe ma także kilka wad. Szczególnie istotne są wyłącznie z wykonywania niektórych prac i pełnienia wielu obowiązków. Pracownik zatrudniony na krótki okres nie może, pod żadnym pozorem, wykonywać prac związanych ze szczególnie dużym niebezpieczeństwem, które wymagają np. specjalistycznej wiedzy bądź wieloletniego doświadczenia na podobnym stanowisku. Pracownik krótkoterminowy nie będzie mógł także pracować przy materiałach uznawanych za niebezpieczne, które mogą wywoływać różne reakcje ze strony organizmu.

Nie bez znaczenia jest także maksymalny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego – nie może on pracować dłużej niż 18 miesięcy na 36 miesięcy, a postać pracy nie może przypominać długotrwałej. Ponadto pracownik nie może korzystać z urlopu na żądanie, jeśli nie pracuje w jednej firmie dłużej niż 6 miesięcy.

Zachęcamy do zatrudnienia pracownika tymczasowego oraz obcokrajowca w agencji Workafford.pl. Jesteśmy firmą z ogromnym doświadczeniem na rynku pracy, który nie ma dla nas żadnych tajemnic, dzięki czemu możemy dostosować idealne rozwiązanie do wymagań konkretnego przedsiębiorstwa. Odezwij się do nas już dziś – pomożemy w zatrudnieniu nawet podczas szczególnie dużych braków kadrowych.

Wybierz język

We use cookies on this site. Standard web browser settings allow you to save them to your end device. Continuing to browse the site without changing the settings is treated as a consent to the use of cookies. Read more about cookies policy.

Rozumiem