Czym przyciągnąć pracowników? Najciekawsze benefity pracownicze

Benefity pracownicze to różnego rodzaju dodatki dla zatrudnionych osób, które wpływają na komfort życia i jego ciekawe urozmaicenie. Jeszcze kilka lat temu dużą przyjemnością było otrzymanie od pracodawcy kosza ze słodkościami z okazji świąt. Obecnie udogodnienia przeznaczone dla pracowników przeszły zupełną metamorfozę, dlatego w coraz większej liczbie biur można znaleźć strefy relaksu, pokoje gier, darmową kawę oraz innego rodzaju benefity pracownicze umilające czas spędzany w pracy. Jednak to nie wszystko, gdyż tego rodzaju udogodnienia obejmują również czas wolny. Czym przyciągnąć pracowników i jak zmotywować ich do pracy? Zapraszamy do przeczytania poniższego wpisu – przedstawiamy w nim zalety benefitów dla pracowników oraz podajemy konkretne przykłady, które warto wykorzystać w swojej firmie, agencji pracy lub HR.

Czym są benefity pracownicze?

Benefity pracownicze to dodatkowe świadczenia przysługujące pracownikom w ramach zawartej umowy z pracodawcą, które nie mają formy gotówkowej. Poza miesięcznym wynagrodzeniem zatrudnione osoby otrzymują różnego rodzaju karty, bony oraz dostęp do abonamentów, co wpływa na ich motywację oraz samopoczucie. Bardzo istotną kwestią jest danie pracownikom wyboru, gdyż nie jesteśmy w stanie jako właściciel firmy czy agencja pracy bądź dział HR sprostać wszystkim potrzebom i jednocześnie zadowolić zatrudnione osoby na takim samym poziomie. Niektórzy są aktywni i chętnie skorzystają z kart sportowych, natomiast inni dużo większą przyjemność będą czerpać z opcji spożycia w pracy ciepłego posiłku gratis każdego dnia. Należy mieć to na uwadze podczas planowania benefitów pracowniczych.

Dlaczego warto inwestować w benefity dla pracowników?

Aktualnie prawie 3 na 4 firmy oferują benefity dla pracowników, dlatego nie warto zostawać w tyle, gdyż takie urozmaicenia są nie tylko dużym udogodnieniem i pewnego rodzaju nagrodą dla osób zatrudnionych, ale też stanowią duży wyróżnik danego przedsiębiorstwa na tle innych. Ponadto benefity pracownicze to również znakomity sposób na wynagrodzenie stresu i pracy pod presją czasu, co ma często miejsce w korporacjach. Co więcej, dodatki mogą przypomnieć pracownikom o ciekawych formach spędzania czasu, o których być może sami na co dzień by nie pomyśleli. Takie rozwiązania mają wiele zalet. Przede wszystkim wpłyną na samopoczucie personelu, pozwolą mu odpowiednio odpocząć i zresetować się, a, jak wiadomo, wypoczęty człowiek jest dużo efektywniejszy, produktywniejszy i wydajniejszy w pracy, co jednocześnie zwiększa motywację.

Pracownicy to zdecydowanie najważniejsze zasoby każdej firmy, dlatego warto dbać o ich dobro i komfort pracy. Jeśli będą zadowoleni z oferowanych warunków, nie tylko finansowych, to z pewnością będą lojalniejsi i bardziej zaangażowani w życie firmy, co może przynieść szereg korzyści. Warto także wiedzieć, że wiele przykładów benefitów pracowniczych nie wiąże się z dużymi kosztami, co również ma dobry wpływ na budżet.

Benefity pracownicze a podwyżka

Podwyżka zdecydowanie napędza do działania, jednak w przypadku wielu ciekawych benefitów pracowniczych może się okazać, że stanowią one dużo większy motywator do pracy niż podwyższenie pensji. Jak to możliwe? Otóż znaczna część aktualnie dostępnych i, można powiedzieć, modnych usług generuje dużo wyższe koszty przy indywidualnym ich opłacaniu, niż kiedy pracodawca zakupi je w pakiecie, np. w przypadku miesięcznego abonamentu dla kilkuset pracowników. W takiej sytuacji istnieje większe prawdopodobieństwo wynegocjowania niższych stawek.

Jakie benefity dla pracowników wybrać? Dostosuj je do ich potrzeb

Kluczem do sukcesu jest dostosowanie benefitów pracowniczych do ich potrzeb, a każda osoba ma je zupełnie inne – czy to ze względu na wiek, płeć czy też zainteresowania. Właśnie z tego względu doskonałym pomysłem jest przeprowadzenie ankiety wśród zatrudnionych osób, które pozwolą stworzyć pewnego rodzaju grupy. W badaniu powinny znaleźć się zarówno pytania zamknięte, jak i otwarte, aby jak najlepiej i jak najdokładniej poznać potrzeby pracowników. Warto zapytać o ich preferencje i o to, jak często korzystaliby z danych benefitów pracowniczych, dlaczego niektóre z nich są dla nich nieodpowiednie i mało atrakcyjne itd. Przed przystąpieniem do ankiety trzeba pamiętać, aby zwrócić się z prośbą do pracowników o szczere i konkretne odpowiedzi, ponieważ będą one analizowane oraz będą miały znaczący wpływ na zawartość pakietu świadczeń pozapłacowych i udogodnień. W końcu benefity pracownicze mają być chętnie wykorzystywane przez pracowników, bo właśnie im są one dedykowane.

Podstawowe benefity pracownicze w 2020 roku

Warto poznać podstawowe benefity pracownicze w 2020 roku dla pracowników z Ukrainy oraz wszystkich innych zatrudnionych osób. Przede wszystkim liczy się wspomniany wiek, niekiedy płeć, zainteresowania oraz miejsce zamieszkania i pobliska okolica – te czynniki są najczęściej brane pod uwagę w przypadku doboru dodatkowych świadczeń pozapłacowych.

Jednak do podstawowych z nich należy przede wszystkim pakiet opieki medycznej, który jest standardem w zakresie benefitów pracowniczych. Polega na finansowaniu lub współfinansowaniu przez pracodawcę abonamentów w prywatnych przychodniach, obejmujących wizyty u specjalistów czy zniżki na badania. W większości przypadków mogą z nich korzystać zarówno zatrudnieni pracownicy, jak i jego bliscy na preferencyjnych warunkach.

Równie popularnym benefitem pracowniczym w 2020 roku jest ubezpieczenie. Pracodawca ze względu na dużą skalę zawieranych umów z ubezpieczycielem może negocjować stawki dla grupy, dzięki czemu są one korzystniejsze niż w przypadku indywidualnego podpisania umowy.

Wśród kolejnych, jednak również podstawowych, benefitów dla pracowników w 2020 roku znajdują się karty sportowe uprawniające do korzystania z siłowni i zajęć poprawiających kondycję fizyczną, szkolenia i kursy języków obcych czy dofinansowania urlopów. Ponadto coraz większa liczba pracowników otrzymuje w ramach dodatkowych świadczeń pozapłacowych służbowe telefony, laptopy, samochody, a także dostęp do darmowej kawy, herbaty i świeżych owoców. Często pracodawcy zapraszają do firm sprzedawców kanapek czy sałatek oraz instalują automaty z przekąskami i napojami.

Przykłady najlepiej ocenianych i najciekawszych benefitów pracowniczych

Poniżej przedstawiamy najciekawsze i najlepiej oceniane przykłady benefitów pracowniczych w 2020 roku przez samych pracowników oraz pracodawców na podstawie przeprowadzonych analiz i ankiet.

Dla młodego pokolenia

Młodzi ludzie są ambitni, aktywni oraz zmobilizowani do działania. Warto zapewnić im stały rozwój, szczególnie jako pracodawca, dlatego w ich przypadku znakomitą formą benefitów pracowniczych będzie dofinansowanie różnego rodzaju szkoleń i kursów językowych. Osoby w młodym wieku z pewnością ucieszą się także z wejściówek do kina oraz voucherów do popularnych sklepów.

Dla młodych rodziców

Młode osoby mające dzieci muszą pogodzić rolę rodzica i pracownika, dlatego w ich przypadku doskonałym pomysłem będzie zapewnienie elastycznego czasu pracy oraz możliwość pracy zdalnej w losowych sytuacjach. Jeżeli firma dysponuje większym budżetem, warto rozważyć otwarcie przyzakładowego przedszkola lub żłobka.

Dla miłośników zwierząt

Wśród benefitów dla miłośników zwierząt występuje między innymi możliwość pracy zdalnej w przypadku małego pupila, który nie może zostawać sam, lub chorego, wymagającego ciągłej opieki. Dodatkowo warto zaproponować pracownikom możliwość zabrania ze sobą zwierzaka do pracy. Coraz popularniejsze są również wspólne wizyty w schroniskach.

Dla sportowców

Dla osób prowadzących aktywny tryb życia zdecydowanie najkorzystniejszym rozwiązaniem będą karty Multisport, a także zespołowe gry w siatkówkę czy koszykówkę. Takie propozycje dodatkowo zwiększą więź między pracownikami i doskonale wpłyną na ich wspólną integrację.

Dla pracowników biurowych i fizycznych

Większość pracowników biurowych i fizycznych boryka się z problemem bólu kręgosłupa, dlatego rozszerzenie pakietu opieki medycznej o usługi fizjoterapeuty, a także darmowe vouchery na masaże będą znakomitą propozycją. Fantastycznym pomysłem okażą się również dodatkowe zajęcia z jogi.

Dla pracowników z długim stażem pracy

W przypadku pracowników z długim stażem pracy z pewnością doskonałym rozwiązaniem będzie opieka medyczna i dodatkowe ubezpieczenie na życie, dofinansowanie urlopów (np. wczasy pod gruszą), a także wejściówki do instytucji kulturalnych.

Dla fanów dobrego jedzenia

Dla fanów dobrego jedzenia znakomitym udogodnieniem będą vouchery do restauracji, w których można spróbować zupełnie nowych smaków i dać się ponieść kulinarnej fantazji. Ciekawym rozwiązaniem jest również wykorzystanie cateringu z dostawą do domu bądź zaoferowanie możliwości zamawiania jedzenia online np. raz w tygodniu do biura.

Najtańsze propozycje benefitów pracowniczych

Poniżej przedstawiamy kilka pomysłów na benefity pracownicze, które generują niskie koszty:

• biblioteka firmowa,
• szkolenia lub kursy językowe wewnętrzne prowadzone przez specjalistów w godzinach pracy,
• dzień lub kilka godzin pracy w innym dziale,
• wyższe dofinansowanie na okulary korekcyjne,
• zajęcia relaksacyjne np. raz w tygodniu w biurze,
• stworzenie tak zwanej strefy „nap room”, czyli pokoju do krótkiej drzemki w czasie pracy,
• zdrowe przekąski i świeże owoce,
• kawa i herbata z dodatkami,
• małe sprzęty AGD w kuchni firmowej,
• finansowanie dojazdów do pracy,
• urodzinowy dzień wolny od pracy,
• zamawianie jedzenia z dostawą np. raz w miesiącu,
• dni bez dress code’u, jeśli na co dzień on obowiązuje,
• śniadania firmowe,
• „pet days” – możliwość przyprowadzenia do pracy swojego zwierzaka,
• drobne prezenty-niespodzianki,
• „game room” – pokój gier,
• darmowy parking przed obiektem firmowym,
• bilety na większe wydarzenia kulturalne,
• fotele masujące,
• abonament na aplikacje muzyczne oraz platformy streamingowe,
• możliwość pracy zdalnej.

Polecane wpisy

Jak bezpiecznie zatrudniać obcokrajowców? Jak zweryfikować kompetencje potencjalnych pracowników?