Onboarding pracownika

Onboarding to zespół czynności, których zadaniem jest wdrożenie i adaptacja nowego pracownika w firmie. Onboarding pracownika można przeprowadzić z wykorzystaniem różnych działań, np. poprzez prezentację czy spotkanie z zespołem. Najważniejsze, aby wiedza i zakres umiejętności zostały przekazane w przyjazny sposób, a pracownik mógł swobodnie zintegrować się z otoczeniem na wszystkich płaszczyznach.

Wśród podstawowych celów onboardingu na wybrane stanowisko należy wymienić:

• jak najszybsze pozyskanie wiedzy i umiejętności przez nowego pracownika tak, żeby mógł osiągnąć samodzielność w wykonywaniu pracy na swoim stanowisku zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie;
• utrzymanie nowego pracownika, w którego firma już zainwestowała;
• zaoszczędzenie na kosztach ponownej rekrutacji i kolejnego wdrożenia.

W ramach usługi PREM!UM w nieszablonowy i kreatywny sposób przeprowadzamy nowego pracownika przez cały proces wdrożenia na poziomach: organizacyjnym, strukturalnym, proceduralnym i socjalnym. Dzięki takiemu działaniu, pracownik otrzymuje pakiet kompleksowej wiedzy i umiejętności, np. o procesach, systemach, obsłudze, na każdym etapie wdrożenia, a nie tylko w wybranych sferach działalności.

Efektami przyjętego przez nas sposobu wdrażania pracownika są:

• zmniejszenie poziomu fluktuacji pracowników w firmie,
• pozytywny wizerunek firmy i jej polityki,
• zmotywowanie pracownika, który jest w stanie osiągać wyznaczone mu celów, a to bezpośrednio przekłada się na zyski firmy oraz pozwala ograniczyć koszty związane z koniecznością przeprowadzenia następnego procesu rekrutacji.